各院級(jí)單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)：
為深化人事管理制度改革，建立和完善管理崗位人員培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的管理隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定繼續(xù)開(kāi)展管理崗位人員輪崗交流工作。現(xiàn)就具體事項(xiàng)通知如下：
一、原則及意義
管理崗位人員輪崗交流，堅(jiān)持人崗相適、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則，堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉、提升綜合素質(zhì)原則，堅(jiān)持激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、提高工作效能原則。
通過(guò)積極推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施，實(shí)現(xiàn)管理崗位人員輪崗交流常態(tài)化、制度化，為學(xué)校一流大學(xué)建設(shè)提供開(kāi)拓創(chuàng)新的管理和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
二、輪崗對(duì)象及形式
（一）原則上自2013年1月1日以來(lái)通過(guò)公開(kāi)招聘入職機(jī)關(guān)部門(mén)和院級(jí)單位管理崗位，現(xiàn)為科級(jí)及以下的管理崗位人員，均須參加輪崗交流。
專(zhuān)門(mén)選聘的本校應(yīng)屆畢業(yè)生留校擔(dān)任專(zhuān)職輔導(dǎo)員人員，原則上不納入輪崗交流范圍。
（二）輪崗交流采取縱向掛職和橫向掛職相結(jié)合形式進(jìn)行，即機(jī)關(guān)部門(mén)管理崗位人員掛職擔(dān)任院級(jí)單位科級(jí)干部職務(wù)，院級(jí)單位管理崗位人員掛職擔(dān)任機(jī)關(guān)部門(mén)科級(jí)干部職務(wù)；機(jī)關(guān)部門(mén)之間管理崗位人員橫向掛職擔(dān)任科級(jí)干部職務(wù)。
三、輪崗人數(shù)及期限
（一）根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，由學(xué)校統(tǒng)籌確定有關(guān)單位每年度參加輪崗交流的人數(shù)。
（二）輪崗交流期限原則上為一年。一年期滿(mǎn)，輪崗交流人員一般返回原單位；或根據(jù)工作表現(xiàn)及需要，可順延一年。
輪入單位在管理崗位編制允許的情況下，根據(jù)工作需要和輪崗交流人員表現(xiàn)，經(jīng)征得原單位同意，也可申請(qǐng)將輪崗交流人員調(diào)入。
四、輪崗程序
（一）機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)和院級(jí)有關(guān)單位在征求個(gè)人意見(jiàn)或個(gè)人自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)部（處、室）務(wù)會(huì)議或黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，提出本單位擬輪崗交流的崗位及人員（1個(gè)崗位和1名人員），并填寫(xiě)《2026年管理崗位人員輪崗交流簡(jiǎn)況表》（見(jiàn)附件），于2026年1月13日前將紙質(zhì)版報(bào)至人力資源部，同時(shí)將電子版發(fā)至郵箱[email protected]。
（二）人力資源部、黨委組織部研究確定有關(guān)單位輪崗交流的崗位及人員。
（三）征求輪崗交流人員的輪崗意向。
（四）征求有關(guān)單位對(duì)輪崗交流人員的接收意向。
（五）人力資源部、黨委組織部經(jīng)審核、確認(rèn)，下達(dá)輪崗交流通知書(shū)和掛職擔(dān)任科級(jí)干部職務(wù)通知書(shū)。
（六）輪崗交流人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到輪入單位報(bào)到。
五、輪崗人員管理
（一）輪崗交流期間，輪崗交流人員的人事關(guān)系保留在原單位。其中中共黨員應(yīng)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到輪入單位，并參加輪入單位的黨組織生活。
（二）輪崗交流期間，輪崗交流人員原定的崗位績(jī)效工資保持不變。
（三）輪崗交流人員參加輪入單位的年度考核，由輪入單位對(duì)其思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)進(jìn)行考察，同時(shí)依據(jù)輪崗交流期間的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，對(duì)其年度工作進(jìn)行考核。
（四）輪崗交流人員的輪崗掛職經(jīng)歷及其表現(xiàn)，將作為職員職級(jí)晉升和干部選任的參考。
六、工作要求
（一）提高政治站位。各單位要從講政治的高度，高度重視和積極推動(dòng)管理崗位人員輪崗交流工作，防止和杜絕本位主義，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，重視人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，確保輪崗工作正常、平穩(wěn)、有序進(jìn)行。
（二）嚴(yán)肅組織紀(jì)律。輪崗交流人員要服從學(xué)校統(tǒng)一安排，做到個(gè)人服從組織，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從輪崗交流決定者，視其情節(jié)，進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離崗位，直至解聘。
（三）嚴(yán)格交接事項(xiàng)。輪崗交流人員在接到輪崗交流通知后，應(yīng)盡快辦理工作交接手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到輪入單位報(bào)到；應(yīng)盡快了解輪入崗位的崗位職責(zé)、規(guī)章制度和工作流程，盡快投入工作；同時(shí)，對(duì)原單位的工作咨詢(xún)和相關(guān)事宜，應(yīng)給予積極配合全力協(xié)助。
聯(lián)系人：左媛；地點(diǎn)：東區(qū)老圖書(shū)館209室；聯(lián)系電話(huà)：63603767；郵箱：[email protected]。
特此通知。
人力資源部 黨委組織部
2025年12月30日
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